Global ve lisanslı çalışan deneyimi modeli çerçevesinde yönetim ekipleriyle çalıştaylar düzenliyor, organizasyonların çalışan deneyimi stratejisini belirliyoruz.
Anketler, odak gruplar, birebir görüşmeler ve fikir geliştirme çalıştaylarıyla organizasyonlarda herkesin sesinin duyulmasını sağlıyoruz.
İnsan Odaklı Deneyim Tasarımı yaklaşımını kullanarak, her bir organizasyona özel çalışan deneyimi serüvenleri tasarlıyoruz.
Daha iyi bir deneyim, ancak ekipleri ve liderleri güçlendirerek mümkün. Liderlere, İK profesyonellerine ve tüm çalışanlara yönelik gelişim programları ve seminerler sunuyoruz.
Feedback & Beyond Kurucu Ortağı
Boğaziçi Üniversitesi’nde Psikoloji ve İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde MBA bölümlerinde öğrenim gördü. Oxford University Said Business School’da Artifical Intelligence programını tamamladı.
İş hayatına Eczacıbaşı Holding’de başladı. Holding bünyesindeki tüm grup şirketleri için işe alım, kariyer ve yetenek yönetimi süreçlerini tasarladı, işe alımda dijitalleşme ve genç yetenek projelerini yönetti. İnsan kaynakları ve yönetim ekiplerine işe alım ve yetenek yönetimi eğitimleri verdi. Ardından Vodafone Yetenek Yönetimi ekibine dahil olarak, kariyer yönetimi ve bağlılık çalışmalarını yürüttü. Genç yetenek programı, işe alım ve terfi süreçleri için değerlendirme merkezi süreçlerini tasarladı ve yönetti.
Danışmanlık kariyeri boyunca pek çok psikometrik aracın geliştirme ve uyumlandırma süreçlerinde yer aldı ve yetkinlik modelleme projeleri yürüttü. Bankacılık, hızlı tüketim, ilaç, otomotiv ve perakende sektörlerinin önde gelen şirketleri için projeler tasarladı ve yürüttü.
Şu anda Feedback & Beyond bünyesinde bünyesinde hızlı tüketim ve teknoloji sektörlerinden farklı şirketlere ve holding şirketlerine çalışan deneyimi ölçümü, tasarımı, gelişim ve farkındalık programları kapsamında danışmanlık vermektedir.
Feedback & Beyond Kurucu Ortağı
Marmara Üniversitesi Almanca İşletme ve İstanbul Üniversitesi Yönetim ve Organizasyon Yüksek Lisans programlarını tamamlamıştır. Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış Anabilim Dalı’nda doktora tez çalışmalarını sürdürmektedir.
Kurumsal çalışma hayatına Eczacıbaşı Holding’de başladı. Holding bünyesindeki şirketler için genç yetenek, işveren markası, çeşitlilik yönetimi, bağlılık çalışmaları, işe alım süreç tasarımı, işe alımda dijitalleşme projelerini yönetti. Kariyer ve yetenek yönetimi tasarım süreçlerine liderlik etti. Yönettiği projeler, 4 Brandon Hall ve 3 Stevie ödülü aldı.
Danışmanlık kariyeri boyunca pek çok psikometrik aracın geliştirme ve kültürel uyumlandırma çalışmalarını yönetti. Bankacılık, hızlı tüketim, ilaç, perakende, üretim ve teknoloji sektörlerinin önde gelen şirketleri için işe alım ve değerlendirme merkezi süreçlerini tasarladı ve yürüttü.
Stevie Awards for Great Employers jürisinde yer almaktadır. Bizbizze Kadınlar İçin Fikir ve Destek Derneği’nde gönüllü eğitmen ve mentor olarak destek vermektedir. Şu anda Feedback & Beyond bünyesinde hızlı tüketim ve teknoloji sektörlerinden farklı şirketlere ve holding şirketlerine çalışan deneyimi ölçümü, tasarımı, gelişim ve farkındalık programları kapsamında danışmanlık vermektedir.
15 Nisan, 2020 – Yeni bölümde Three D Consulting CEO’su Elif Çelik’le beraberiz! Fırsat eşitliğinin önemini, üst düzey kadın yöneticilerin önüne çıkan engelleri ve bu engellerin üstesinden gelmenin yollarını konuştuğumuz keyifli bir sohbet oldu.
1 Nisan, 2020 – Peoplise kurucu ortağı ve yazar Çağatay Güney’e kurumsal hayatın nasıl doğdunu ve nasıl şekillendiğini sorduk. Sümerlerden başlayıp, dijitalleşen dünyanın ötesine uzanan keyifli bir sohbet oldu.
14 Mart, 2020 – Çok sıcak bir gündem maddemiz var: Koronavirüs. Sağlık sektöründe uzun yıllar üst düzey yöneticilik yapan Elif Çelik ile virüsün iş dünyasına etkilerini ve şirketlerin kriz durumundaki karar mekanizmalarını konuştuk.
Son zamanlarda pek çok ülkenin iş dünyasında yeni bir akım konuşuluyor: Sessiz İstifa. Kimileri bunu bir çeşit tembellik olarak görüyor, kimileri ise iş ve özel yaşam arasında denge kurmanın bir yolu olarak yorumluyor. Öte yandan, her ne kadar yeni bir isimle anılsa da bunun yeni......
09 Kasım, 2022
Sizi hayali bir ekibe dahil etmek istiyoruz. İlk sahnede ekip toplantısındasınız. Tüm ekip bir araya gelmiş; ancak tek kişi konuşuyor: Yöneticiniz. Bir soru sorulduğunda cevabı bilmenize ya da konu hakkında bir fikriniz olmasına rağmen paylaşmadan önce en az iki defa düşünüyorsunuz… “Ya yanlış bir şey......
27 Eylül, 2022
“Anlam yaratmak için tasarladığınızda güzel şeyler olacak.” diyor Doug Dietz. GE Healthcare için çalışan Doug Dietz, ekibiyle beraber bir MRI makinesi tasarladı. MRI makinesinin önünde duygusal çöküş yaşayan küçük bir kız görene kadar ekip olarak yaptıkları işle gurur duyuyordu. MRI makinesinin görünümü bir çocuk için......
13 Eylül, 2022info@feedbackandbeyond.com | +902128007992
Veko Giz Plaza Maslak Mah. Maslak Meydan Sk. No: 3/85 Sarıyer/İstanbul
